Benessere interno e sviluppo dei clienti
personale con contrattoa tempo indeterminato
ore di formazione,25,3 ore a dipendente
tasso di coinvolgimento dei dipendenti misurato con un questionario indipendente
Il 95,5% del personale è assunto con contratto a tempo indeterminato e il 96,9% lavora a tempo pieno.
Percentuale di dipedenti con contratto a tempo indeterminato
Nel 2023 il tasso di turnover è pari al 25,8%, in diminuzione rispetto all’anno precedente (3,8%).
Tasso di turnover (%)
Nel 2023 sono state erogate oltre 81.000 ore di formazione individuale (+26% dal 2022), con una media di 25,3 ore per persona.
Ore di formazione
Ore medie di formazioneper dipendente
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Percentuale di dipendenti che hanno ricevuto una valurazione periodica delle performance
I benefit erogati a tutti i dipendenti del Gruppo includono l’assistenza sanitaria, i congedi parentali, i contributi pensionistici e la messa a disposizione di auto e alloggi durante le trasferte aziendali. È prevista anche l’assicurazione sulla vita e la copertura per invalidità e disabilità solo per i dirigenti, come previsto dal CCNL.
Il 100% dei dipendenti ha il diritto di acquistare azioni di Veolia, tramite il Piano di azionariato sociale Sequoia. In particolare, i sottoscrittori possono investire direttamente o tramite un fondo di azionariato dei dipendenti con un rendimento minimo annuale fisso e con un moltiplicatore in caso di aumento del prezzo delle azioni.
Dipendenti sottoscrittori del Piano Sequoia (% su aventi diritto)
Siram Veolia riconosce a tutti i suoi collaboratori, il diritto sindacale e di sciopero, sulla base di quanto previsto dalle normative vigenti. Nel 2023 sono stati realizzati 142 incontri sindacali.
Incontri sindacali
Focus
OBIETTIVO
Offrire a tutti i dipendenti del Gruppo l’opportunità di sviluppare e accrescere le proprie competenze professionali attraverso corsi di formazione di valore.
BENEFICIARI
Tutti i dipendenti del Gruppo Siram.
TERRITORIO
Italia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Catalogo Formazione offre a tutti i dipendenti circa 60 corsi fondamentali per il core business del Gruppo Siram Veolia. Questi corsi sono organizzati in tre aree di business gestite dal Gruppo (Energia, Acqua e Rifiuti), oltre a una quarta categoria che include corsi trasversali.
RISULTATI
Il progetto è attivo da aprile del 2019 e negli ultimi 3 anni ha consentito di facilitare la partecipazione ai percorsi di formazione.
OBIETTIVO
Sostenere la crescita e la valorizzazione delle persone, anche affrontando i principali temi di change mindset tramite progetti di formazione dedicati.
TERRITORIO
Tutto il territorio nazionale
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
Gennaio-Dicembre 2022
ATTIVITÀ
Siram cresce se crescono le persone Siram. Questa prospettiva ha portato alla realizzazione del progetto LLL – Life Long Learning – per lo sviluppo delle competenze, i valori dell’azienda e la cultura della sostenibilità.
Il progetto è stato costruito ad hoc in base alle effettive esigenze formative dei dipendenti coinvolti e mira a implementare le soft skills – fortemente legate ai valori aziendali – e le conoscenze tecniche dei Contract Manager e Contract Coordinator, approfondendo i principali temi di change mindset.
La prima giornata è stata introdotta dall’amministratore delegato Emanuela Trentin, che ha parlato dell’importanza di saper cogliere nuove sfide e di come una cultura di accoglienza dell’errore rappresenti un’opportunità di crescita condivisa.
L’efficacia del percorso sarà testata tramite un questionario somministrato ai partecipanti.
OBIETTIVO
Potenziare le competenze dei dipendenti tramite percorsi di sviluppo e formazione.
TERRITORIO
Italia e Francia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Gruppo Veolia organizza diversi programmi internazionali nel Campus di Parigi, in particolare:
• WIL – Woman In Leadership: Programma di sviluppo della leadership femminile nelle professioni STEM
• Disrupt – Percorso di innovazione per i giovani talenti di tutto il mondo, per coinvolgere la generazione Y in una cultura aziendale innovativa e accelerare la condivisione di idee fra i talenti più giovani
• Excellence – Progetto di sviluppo manageriale per rafforzare le soft skill di contesto macro-economico, economico-finanziario e di networking all’interno del Gruppo Veolia
• Accelerate – Percorsi di potenziamento delle competenze rivolti ai manager IT e agli operativi per diffondere una cultura comune sulla strategia digitale.
Diversità e inclusione
le donne tra i dipendenti(esclusi operai)
le donnein posizioni apicali
le donne tra i componentidegli organi di governance
Siram Veolia, nel rispetto dei diritti umani, promuove la non discriminazione e l’inclusione della diversità, considerandoli elementi fondamentali per l’innovazione e la sostenibilità. La percentuale di donne sul totale dei dipendenti (esclusi gli operai) è pari al 32,4%; le donne in posizioni apicali hanno raggiunto nel 2023 il 21,2%; all’interno degli organi di governance le donne rappresentano il 33% dei componenti.
Percentuale di donne in posizioni apicali (dirigenti e quadri)
Percentuale di donne sul totale dei dipendenti (esclusi gli operai)
Nel …, l’azienda ha ottenuto la Certificazione UNI PdR 125:2022 sulla Parità di Genere da Bureau Veritas Group.
Organi di governance per genere 2023
Organi di governance per età 2023
Il Gruppo si impegna per assicurare un’equità nella retribuzione del personale: già nel 2021, infatti, le donne che occupavano posizioni dirigenziali percepivano uno stipendio pari al 122% dello stipendio dei dirigenti uomini. Nel 2023 il rapporto è cresciuto al 129%.
Rapporto della retibuzione delle donne rispetto agli uomini - Dirigenti
Focus
OBIETTIVO
Offrire a tutti i dipendenti del Gruppo l’opportunità di sviluppare e accrescere le proprie competenze professionali attraverso corsi di formazione di valore.
BENEFICIARI
Tutti i dipendenti del Gruppo Siram.
TERRITORIO
Italia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Catalogo Formazione offre a tutti i dipendenti circa 60 corsi fondamentali per il core business del Gruppo Siram Veolia. Questi corsi sono organizzati in tre aree di business gestite dal Gruppo (Energia, Acqua e Rifiuti), oltre a una quarta categoria che include corsi trasversali.
RISULTATI
Il progetto è attivo da aprile del 2019 e negli ultimi 3 anni ha consentito di facilitare la partecipazione ai percorsi di formazione.
OBIETTIVO
Sostenere la crescita e la valorizzazione delle persone, anche affrontando i principali temi di change mindset tramite progetti di formazione dedicati.
TERRITORIO
Tutto il territorio nazionale
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
Gennaio-Dicembre 2022
ATTIVITÀ
Siram cresce se crescono le persone Siram. Questa prospettiva ha portato alla realizzazione del progetto LLL – Life Long Learning – per lo sviluppo delle competenze, i valori dell’azienda e la cultura della sostenibilità.
Il progetto è stato costruito ad hoc in base alle effettive esigenze formative dei dipendenti coinvolti e mira a implementare le soft skills – fortemente legate ai valori aziendali – e le conoscenze tecniche dei Contract Manager e Contract Coordinator, approfondendo i principali temi di change mindset.
La prima giornata è stata introdotta dall’amministratore delegato Emanuela Trentin, che ha parlato dell’importanza di saper cogliere nuove sfide e di come una cultura di accoglienza dell’errore rappresenti un’opportunità di crescita condivisa.
L’efficacia del percorso sarà testata tramite un questionario somministrato ai partecipanti.
OBIETTIVO
Potenziare le competenze dei dipendenti tramite percorsi di sviluppo e formazione.
TERRITORIO
Italia e Francia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Gruppo Veolia organizza diversi programmi internazionali nel Campus di Parigi, in particolare:
• WIL – Woman In Leadership: Programma di sviluppo della leadership femminile nelle professioni STEM
• Disrupt – Percorso di innovazione per i giovani talenti di tutto il mondo, per coinvolgere la generazione Y in una cultura aziendale innovativa e accelerare la condivisione di idee fra i talenti più giovani
• Excellence – Progetto di sviluppo manageriale per rafforzare le soft skill di contesto macro-economico, economico-finanziario e di networking all’interno del Gruppo Veolia
• Accelerate – Percorsi di potenziamento delle competenze rivolti ai manager IT e agli operativi per diffondere una cultura comune sulla strategia digitale.
Salute e sicurezza sul lavoro
Ore di formazionesu sicurezza
Il Tasso di infortunisul lavoro
Mancati infortunisegnalati
Oltre alla formazione obbligatoria, i dipendenti ricevono formazione – in presenza o in-learning – secondo programmi definiti da Veolia a livello mondiale (es. High Risk Management Standards, Life Saving Rules).
Ore di formazione sulla sicurezza
Nel 2023 il Gruppo ha creato il portale “Adempimemo”, in cui i dipendenti possono informarsi riguardo agli ultimi aggiornamenti in ambito Qualità, Ambiente e Sicurezza.
Il progetto permette di diffondere la cultura della sicurezza a tutti gli operativi sul campo, con l’intento di ridurre il numero di infortuni e di evitare le controversie relative alla mancanza di informazione sugli adempimenti normativi.
Infortuni sul lavoro
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Mancati infortuni segnalati
Focus
OBIETTIVO
Offrire a tutti i dipendenti del Gruppo l’opportunità di sviluppare e accrescere le proprie competenze professionali attraverso corsi di formazione di valore.
BENEFICIARI
Tutti i dipendenti del Gruppo Siram.
TERRITORIO
Italia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Catalogo Formazione offre a tutti i dipendenti circa 60 corsi fondamentali per il core business del Gruppo Siram Veolia. Questi corsi sono organizzati in tre aree di business gestite dal Gruppo (Energia, Acqua e Rifiuti), oltre a una quarta categoria che include corsi trasversali.
RISULTATI
Il progetto è attivo da aprile del 2019 e negli ultimi 3 anni ha consentito di facilitare la partecipazione ai percorsi di formazione.
OBIETTIVO
Sostenere la crescita e la valorizzazione delle persone, anche affrontando i principali temi di change mindset tramite progetti di formazione dedicati.
TERRITORIO
Tutto il territorio nazionale
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
Gennaio-Dicembre 2022
ATTIVITÀ
Siram cresce se crescono le persone Siram. Questa prospettiva ha portato alla realizzazione del progetto LLL – Life Long Learning – per lo sviluppo delle competenze, i valori dell’azienda e la cultura della sostenibilità.
Il progetto è stato costruito ad hoc in base alle effettive esigenze formative dei dipendenti coinvolti e mira a implementare le soft skills – fortemente legate ai valori aziendali – e le conoscenze tecniche dei Contract Manager e Contract Coordinator, approfondendo i principali temi di change mindset.
La prima giornata è stata introdotta dall’amministratore delegato Emanuela Trentin, che ha parlato dell’importanza di saper cogliere nuove sfide e di come una cultura di accoglienza dell’errore rappresenti un’opportunità di crescita condivisa.
L’efficacia del percorso sarà testata tramite un questionario somministrato ai partecipanti.
OBIETTIVO
Potenziare le competenze dei dipendenti tramite percorsi di sviluppo e formazione.
TERRITORIO
Italia e Francia
STATO DEL PROGETTO
In corso
PERIODO DI REALIZZAZIONE
On going
ATTIVITÀ
Il Gruppo Veolia organizza diversi programmi internazionali nel Campus di Parigi, in particolare:
• WIL – Woman In Leadership: Programma di sviluppo della leadership femminile nelle professioni STEM
• Disrupt – Percorso di innovazione per i giovani talenti di tutto il mondo, per coinvolgere la generazione Y in una cultura aziendale innovativa e accelerare la condivisione di idee fra i talenti più giovani
• Excellence – Progetto di sviluppo manageriale per rafforzare le soft skill di contesto macro-economico, economico-finanziario e di networking all’interno del Gruppo Veolia
• Accelerate – Percorsi di potenziamento delle competenze rivolti ai manager IT e agli operativi per diffondere una cultura comune sulla strategia digitale.
Rispetto dei diritti umani
Certificazione SA8000:2014per la Responsabilità sociale
episodi di discriminazionenel triennio 2021-2023
L’azienda opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione in relazione al genere, all’orientamento sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alla fede religiosa.
Inoltre, grazie alla selezione sui fornitori, non sono presenti attività o fornitori ritenuti a rischio, né per quanto riguarda la violazione dei diritti di libera associazione e di contrattazione collettiva, né relativamente a episodi di lavoro minorile o di giovani lavoratori esposti al pericolo, né rispetto a episodi di lavoro forzato o obbligatorio.
Performance
Sociale
Creazione di lavoro e ricchezza nei territori
3.078
Forza lavoro occupata
+2,40% da 2020
Dati al 2022
138,6 mln €
Valore delle forniture approvvigionate dal mercato locale (materiali e prestazioni)